Szeroka pula pracowników tymczasowych z UE. Pełna kontrola. Zero problemów prawnych.
Ty decydujesz o selekcji i planowaniu. My zapewniamy umowy, payroll i obowiązki Employer of Record (ABU). Przejrzyście, bez pośredników.
Zobacz w praktyce
Sprawdź, jak Cruits przyspiesza zatrudnianie
Krotkie video pokazuje, jak Twoj zespol szybciej pozyskuje, wybiera i wdraza pracownikow tymczasowych z UE z wieksza kontrola.
Certyfikat ABU/NBBU | Employer of Record | NEN 4400-1
Zarządzaj pulą pracowników w jednej platformie
Podgląd statusu i KPI w czasie rzeczywistym, aplikacje i zadania. Czat bezpośrednio z kandydatami—z przeglądarki.
Nieprzetworzone aplikacje
19
Otwarte stanowiska
60
Obsadzone stanowiska
40
Zatrudnieni pracownicy tymczasowi
8500+
Kontrola jak in-house, z pewnością jak w agencji
Kontrola jak przy rekrutacji wewnętrznej, połączona z ABU‑certyfikowanym compliance Employer of Record.
Bezpośredni kontakt z kandydatami i pracownikami—wszystko w jednym miejscu.
Własność danych: wyniki, współpraca i dwustronny feedback.
Jasne, uporządkowane procesy—bez dodatkowych warstw.
Przyspiesz rekrutację dzięki AI
AI pomaga zespołowi szybciej tworzyć ogłoszenia, komunikować się z kandydatami i poprawiać dopasowania w całej platformie.
Otrzymuj wskazówki AI przy tworzeniu ogłoszeń, przeglądaniu kandydatów i zarządzaniu komunikacją.
Technologia + ABU‑certyfikowany Employer of Record. Z Twoją kontrolą.
IT/AI i marketing oparty na danych pozyskują dopasowanych pracowników z UE. My zapewniamy cyfrową administrację i zgodną z przepisami backoffice jako Employer of Record.
Lepsze dopasowania dzięki jasnym zasadom
Jasne informacje i bezpośredni kontakt zmniejszają rezygnacje i budują lojalność.
Niższy łączny koszt pracy tymczasowej
Konkurencyjne stawki plus wyższa retencja i produktywność. Budujesz zgraną pulę zamiast zaczynać od zera.
Bez ryzyka pracodawcy
Jesteśmy prawnym pracodawcą (EoR): umowy, payroll, podatki, odpowiedzialność i obowiązki związane z chorobą.
Więcej kandydatów. Lepsze dopasowania.
Kampanie oparte na danych przez Meta, TikTok i Google dowożą dopasowany talent z UE.
Meta: Facebook & Instagram
Targetowanie i testy kreacji pomagają trafić do właściwej grupy.
TikTok & Short-form video
Tworzymy treści, które działają z algorytmem i trafiają do właściwych kandydatów.
Google Ads & Search
Znajdujemy kandydatów, którzy aktywnie szukają pracy. Przez optymalizację wyszukiwarek i ukierunkowane reklamy.
Podejście oparte na danych
Wszystko jest mierzalne: źródło, koszt i jakość per kanał. Jasne insighty i benchmarki.
Testowane i optymalizowane
Ulepszamy na bazie wyników. Rezultat: więcej dopasowań, które pasują.
Nie tylko „kampanie”, ale ciągła optymalizacja dla lepszego napływu.
Dokąd zmierzamy dalej
Ciągle rozwijamy IT, AI i marketing, żeby praca tymczasowa była prostsza, szybsza i bardziej przewidywalna.
1
Twój własny rekruter AI, szkolony per klient
Uczący się agent AI: preselekcja, Q&A i (tam gdzie ma sens) wywiady, które wzbogacają profil o motywacje i sygnały osobowości.
2
Dopasowania następnego poziomu z uczeniem maszynowym
Lepsze dopasowania oparte na wynikach: akceptacja, retencja, no-shows i feedback. Jakość poprawia się z każdym wdrożeniem.
3
Szacowanie siły roboczej i prognozowanie popytu
Prognozuj potrzeby i koszty na bazie danych i sezonowości. Sygnały do skalowania, budowania puli i ryzyka braków.
4
Aplikacja mobilna dla klientów firmowych
Oceniaj, czatuj, potwierdzaj i onboarduj—mobilnie i w czasie rzeczywistym, także na hali.
5
Integracje mieszkaniowe z partnerami
Integracje z partnerami mieszkaniowymi: wybór (a później rezerwacja) w tym samym flow.
6
Integracje transportu
Integracje z partnerami, żeby kandydaci ogarniali transport w tym samym flow. Jasne zasady, mniej rezygnacji.
7
Autopilot zgodności i przepływy onboardingu
Inteligentne listy kontrolne i automatyczne kroki dla dokumentów, ustaleń i kontroli gotowości do startu. Mniejsze ryzyko, mniej luźnych list, więcej przeglądu.
8
Spostrzeżenia dotyczące wydajności i retencji
Wgląd w wydajność, rezygnacje i retencję oraz konkretne rekomendacje dla lejka i współpracy.
Gotowy na kontrolę nad pracą tymczasową?